ログイン社長の独り言
今年の募集 - たまに覗くから面白い！毎日見ないでぇ・・・飽きるから。。 -
投稿日時：2016/04/15(金) 11:18
人材募集
当社で事業拡大による人員不足のため、新人材を広く募集しています。
内容につきましては下記いたしますので、ご応募またはご紹介を皆さまにお願い申し上げます。
1. 募集ポスト
(1) 中部営業所 所長
愛知県愛西市の中部営業所の所長となるべき人材を募集しております。
現所長の海外異動に対応するための募集です。
中古自転車などの輸出拠点となっている中部営業所で、仕入から輸出までの一連業務を管理、遂行していただく責任者です。
性別、経験は問いませんが、自らトラックのハンドルを握ること、肉体労働に参加する事を厭わない方である事を条件とさせていただきます。
待遇
初年度年俸 300万円
2年目以降、前年度成績に応じて算出 (原則として純益の30%)
(2) 関東営業所 所長
埼玉県加須市の関東営業所の所長となるべき人材を募集しております。
業務拡大により、現在は社長兼任である関東営業所に所長職を新設するための募集です。
1年前にゼロからスタートした関東営業所も、徐々に事業が拡大されて本格的な営業所として稼働させる時が来ました。
関東営業所を発展、拡大させる責任者です。
性別、経験は問いませんが、自らトラックのハンドルを握ること、肉体労働に参加する事を厭わない方である事を条件とさせていただきます。
待遇
初年度年俸 300万円
2年目以降、前年度成績に応じて算出 (原則として純益の30%)
(3) 事務責任者
愛知県愛西市の中部営業所勤務の事務責任者を募集しております。
現場作業はありません。
担当業務は、会計、経理、その他事務、検品です。
PCを使用した事務が大半ですので、多少はエクセル、ワード程度が使えること。
ネット検索やネット注文などが使える程度の知識があること。
短時間勤務でも構いませんが、休日を除き毎日出勤できる方。
待遇
初年度年俸 300万円
短時間勤務の場合、勤務時間に応じた割合を支払
(2年目以降、前年度実績に応じて算出)
こうして書いてみると、いかに人材不足か分かりますね。
人材が不足しているのはだいぶ以前からなので、それなりの人員数もおるのですが、責任者を任せるという段階になると、色々な問題があります。
金と権限と責任を与える訳ですから、死に物狂いでやって貰わないと困るのです。
給与取り根性の人では、所長は任せられません。
これまで給与取りだった人でも良いけれど、「自分が稼がないと給与は無い」という強い危機感でやって貰える人を探しています。
したがって、内部昇格は無し。
外部から人材を募集します。
小さな会社ですから、何でも自分でやらなければなりません。
「何でも自分でやる」というのは、仕事のスキルを身につけるという意味では、非常に貴重な経験です。
社会経験が無い新卒者、あるいは浪人でも構いません。
私と共に、世界を目指しませんか？
・・・最後は大きく出ましたが、それ位の心意気で仕事をしてますの。
当社で事業拡大による人員不足のため、新人材を広く募集しています。
内容につきましては下記いたしますので、ご応募またはご紹介を皆さまにお願い申し上げます。
1. 募集ポスト
(1) 中部営業所 所長
愛知県愛西市の中部営業所の所長となるべき人材を募集しております。
現所長の海外異動に対応するための募集です。
中古自転車などの輸出拠点となっている中部営業所で、仕入から輸出までの一連業務を管理、遂行していただく責任者です。
性別、経験は問いませんが、自らトラックのハンドルを握ること、肉体労働に参加する事を厭わない方である事を条件とさせていただきます。
待遇
初年度年俸 300万円
2年目以降、前年度成績に応じて算出 (原則として純益の30%)
(2) 関東営業所 所長
埼玉県加須市の関東営業所の所長となるべき人材を募集しております。
業務拡大により、現在は社長兼任である関東営業所に所長職を新設するための募集です。
1年前にゼロからスタートした関東営業所も、徐々に事業が拡大されて本格的な営業所として稼働させる時が来ました。
関東営業所を発展、拡大させる責任者です。
性別、経験は問いませんが、自らトラックのハンドルを握ること、肉体労働に参加する事を厭わない方である事を条件とさせていただきます。
待遇
初年度年俸 300万円
2年目以降、前年度成績に応じて算出 (原則として純益の30%)
(3) 事務責任者
愛知県愛西市の中部営業所勤務の事務責任者を募集しております。
現場作業はありません。
担当業務は、会計、経理、その他事務、検品です。
PCを使用した事務が大半ですので、多少はエクセル、ワード程度が使えること。
ネット検索やネット注文などが使える程度の知識があること。
短時間勤務でも構いませんが、休日を除き毎日出勤できる方。
待遇
初年度年俸 300万円
短時間勤務の場合、勤務時間に応じた割合を支払
(2年目以降、前年度実績に応じて算出)
こうして書いてみると、いかに人材不足か分かりますね。
人材が不足しているのはだいぶ以前からなので、それなりの人員数もおるのですが、責任者を任せるという段階になると、色々な問題があります。
金と権限と責任を与える訳ですから、死に物狂いでやって貰わないと困るのです。
給与取り根性の人では、所長は任せられません。
これまで給与取りだった人でも良いけれど、「自分が稼がないと給与は無い」という強い危機感でやって貰える人を探しています。
したがって、内部昇格は無し。
外部から人材を募集します。
小さな会社ですから、何でも自分でやらなければなりません。
「何でも自分でやる」というのは、仕事のスキルを身につけるという意味では、非常に貴重な経験です。
社会経験が無い新卒者、あるいは浪人でも構いません。
私と共に、世界を目指しませんか？
・・・最後は大きく出ましたが、それ位の心意気で仕事をしてますの。
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